一個公司的發展趨勢必然不可或缺管理機制的迅猛發展，合理的管理機制通常會獲得出乎意料的獲得。

一部分公司受傳統式倒料設備管理機制的危害，其星型卸料器管理方法不可以徹底融入新形勢下的必須，存有設備使用率低，設備脆化比較嚴重，科技含量低，可行性不高，有許多淘汰的設備仍在役運作等難題。

導致該難題出現的關鍵緣故以下：1、職位職責分工義務不確立，雖然制訂了星型卸料器管理方案，但因為職責分工不確立，導致星型卸料器管理方案名存實亡。

2、在制訂管理機制的那時候沒有考慮到星型卸料器的本身的特性，促使體系不足全方位，可行性不高。

在機械設備管理方法全過程中，重應用輕管理方法的方式導致機械設備使用人、檢修者及其管理人員不同歩。

3、機械設備的應用、管理方法不標準，不合理。

4、沒有有效的獎罰對策，或是獎罰對策不可以貫徹落實，導致職工怠工等。